“等一下，我想说的不是这件事。”程妙妙启唇，“是这些举报信。”
“嗯，我刚才已经看过了。”南宋难得认真，“没想到我们公司还能出现这种问题。”
南宋自认为他公司管理的已经很好了，但是没有想到大家还是会有这么多意见。
“现在我们公司的员工越来越多，加上已经参与上市计划了，要是连公司的员工都管不住，恐怕以后我们的公司也要出现问题。”
这才是程妙妙来的主要目的。
这件事影响很大。
南宋点点头，“但是现在公司人这么多，我们也不知道到底是谁对公司有意见。”
程妙妙颔首，“我想说的也是这个问题。”
“可以重新制定计划，所有人都要有一个共同的制度，相应的会有奖惩，做的好的奖励，做的不好的惩罚。”南宋提议。
程妙妙笑笑，“这也是个不错的方法。”
南宋挑眉，“那就试试看。”
“不过南总......这个制度方面的问题是不是应该你来？”
南宋：......
“南总，怎么说你也是公司的老板，这个时候多少还是要为我们负责的是不是？”程妙妙出声。
话已经说到这个份上了，南宋也不推脱了，点点头，“好，交给我处理。”
程妙妙把杯子放下，“谢谢南总的茶，很好喝，下次我再来。”
南宋：......
“下次就没得喝了，你喝这么多，小心晚上睡不着觉。”南宋笑着调侃。
“没关系，今天晚上我加班，不睡了。”程妙妙说完，直接出去了。
她出门的时候，顺便朝着大家工作的区域看了一眼，大家都在工作，不过也只是表面上工作而已，实际上大家正在做什么就不知道了。
看来公司重新建立一个奖惩制度是很有必要的。
程妙妙刚坐下，秋雨直接移动椅子过来，“妙妙，看看这个文件，新来的员工送过来的，说让你看一下。”
程妙妙掀开目录看了一眼，直接递给秋雨，“重新检查一下在提交吧。”
“啊？”秋雨有点疑惑。
“连目录的格式都不对，我不觉得里面的东西会有多精彩。”
秋雨微晒，“要不还是看一下里面的内容，也好让对方死心呢？”
程妙妙耐着性子看了一下，“里面的东西都是粘贴复制来的，而且前后内容都不对版，这些东西......可以说没有价值。”
秋雨吞吞口水，“这么敷衍吗？”
“谁做的？”程妙妙问。
“已经有一个月了，但是这是提交的第一个方案，还是因为实在不能继续拖下去了，我要是不催一下，估计这版本都出不来。”秋雨叹口气。
只能说现在的员工还真的是一点职业心都没有，各种敷衍。
“那培训一周吧，如果还是这个效果，进行劝退。”程妙妙抬眸。
“还有，我们是不是马上就要新一轮的招聘了？”程妙妙忽然想起来，前段时间好像是看见人事部那边整理资料了。